…a di fatto significato polivalente, quanto può costituire l' effetto sia licenziamento, sia di dimissioni, sia dì una Sentenza n. 629/2020 pubbl. il 01/12/2020 RG n. 827/2020 risoluzione consensuale" …...
… ricorrente ha lavorato per la M. I.XX S.XXXXX s.r.l.s. dal 21.6.2018 al 31.8.2018, data delle dimissioni per giusta causa, atteso il mancato pagamento delle retribuzioni maturate nei mesi di giugno e…...
…ndi escludersi che sia stata raggiunta la prova inequivocabile licenziamento orale trattandosi dimissioni inefficaci, per non essere state formalizzate secondo le procedure previste dalla legge, datri…...
…ta valere in giudizio mediante la produzione di parte delle buste paga, della comunicazione di dimissioni, del CUD documenti attestanti il periodo lavorativo, l' inquadramento e la retribuzione percep…...
…X E.XXXX S.XXXXX s.r.l.. La D.XXXXX s.r.l. contestava quindi la sussistenza della giusta causa dimissioni, richiamando la previsione di carattere generale di cui all' art. 2119 c.c. ed evidenziando co…...
…uceva il mancato pagamento delle retribuzioni maturate da marzo 2019 a giugno 2019, data delle dimissioni per giusta causa, oltre al TFR ed alle competenze di fine rapporto. Rassegnava le sopra indica…...
…ste paga relative alle mensilità di dicembre 2018, gennaio e febbraio 2019 aveva rassegnato le dimissioni per giusta causa. La R.XXX nel dare atto di aver ottenuto due decreti ingiuntivi per le compet…...
…ecisava che il primo rapporto era cessato per dimissioni del lavoratore all' esito di un periodo di C.X, il secondo era cessato anch' esso per dimissioni volontarie ed il terzo a seguito di licenziame…...
…il compenso fisso, che per il rimborso delle spese, ragion per cui aveva rassegnato le proprie dimissioni il 3.7.2019. Sentenza n. 312/2020 pubbl. il 09/07/2020 RG n. 1597/2019 Il ricorrente agiva qui…...
…tto di demansionamento da ottobre/novembre 2017 a maggio 2018, data in cui aveva rassegnato le dimissioni per giusta causa ed agiva quindi anche per il risarcimento del preteso danno. Rassegnava le so…...
